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    不过杜嘉逸可没有打算大张旗鼓，arm现在已经落后主流芯片两代了，把原来的芯片拿出来，会被业内人士笑掉大牙的。

    2007年元旦，逸嘉集团开始了内部结构的调整。

    逸嘉网络里面的软件研发小组，逸嘉电子中的硬件设备研发团队，和逸嘉娱乐中部分做特效实验的外聘员工，脱离原来的子公司，统一归入到逸嘉集团直属的逸嘉实验室中。

    实验室专注于技术研发和实验，成立不同的项目小组，以商业手段经营。各个分公司逐渐朝着营销和运营的角色转型，相关技术需要和专利授权可以委托逸嘉实验室进研发。实验室掌握技术的专利权，分公司能够拿到的只是技术授权。

    杜嘉逸拥有实验室百分之百的掌控权，且是唯一的掌控人，实验室的股份不进行分配。

    当然了，作为补偿，实验室下属的小组如果有技术突破，能够奖励相关使用公司的股权。

    举个例子，实验室研制出了新一代的龙芯片，那么杜嘉逸可以把逸嘉电子部分的股权拿出来作为研发小组的奖励。

    逸嘉集团未来的定位是一个综合性的集团，而技术和专利无疑是集团的核心。杜嘉逸掌握着实验室，就是遏制住了各个分公司的心脏。

    不管子公司进行几轮融资，亦或者是上市融资，甚至是失去了绝对控股权，都无法脱离逸嘉集团，杜嘉逸始终能够控制得了各个公司。

    逸嘉实验室成立的第一项成果，就是即时通讯。

    其实早在逸嘉微博大火特火的时候，杜嘉逸就让薛如谦尝试新的即时通讯工具的研发。特别是企鹅推出了企鹅微博，利用明星效应，抢走了不少用户之后，杜嘉逸开发即时通讯工具的想法就越发强烈。
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